Pengaruh Tingkat Upah dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai Pengrajin Songket Di Desa Sukarare Lombok Tengah

Yasser Noor Imanni, Sri Dwiningsih

Abstract


Abstrak


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tingkat upah dan keterampilan terhadap kinerja pegawai pengrajin Songket Di Desa Sukarare Lombok Tengah. Penelitian ini menggunakan rancangan kuantitatif non-eksperimental dengan desain korelasional (correlational research design) karena peneliti tidak memberikan perlakuan (treatment) ataupun melakukan manipulasi terhadap variabel penelitian. Populasi penelitian ini tidak diketahui secara pasti jumlahnya sehingga menggunakan rumus Malhotra yang menyatakan bahwa jumlah sampel minimal adalah lima kali dari jumlah item pernyataan yang digunakan dalam kuesioner penelitian, sehingga ditemukan jumlah responden sebesar 90 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tingkat Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik tingkat upah, maka semakin tinggi pula kinerja pegawai. Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa keterampilan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai pengrajin Songket Di Desa Sukarare Lombok Tengah.
Kata kunci : tingkat upah, keterampilan, kinerja


Full Text:

PDF

References


Aguinis, H. (2023). Performance Management (5th ed.). SAGE Publications.

Armstrong, M., & Taylor, S. (2023). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (16th ed.). Kogan Page.

Creswell, J. W., & Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches (7th ed.). SAGE Publications.

Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26

(10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2014).

Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2022). Multivariate Data Analysis (9th ed.). Cengage.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (14th ed.). PT Remaja Rosdakarya.

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management (10th ed.).

Thomson South-Western.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior (19th ed.). Pearson.

Soetjipto, Budi W.(2008). Paradigma baru manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta: Amara Book.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (2nd ed.).

Alfabeta.




DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v8i2.284

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. lppm@stiekma.ac.id, Contact Person (Handik), 087866991506.