Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Varnion Technology Semesta Kota Malang

Ainul Nur Azizah, muhammad afif

Abstract


Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Varnion Technology Kota Malang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja, meskipun pengaruhnya tidak sebesar kompensasi. Secara simultan, motivasi kerja dan kompensasi signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Kata kunci: Motivasi kerja, Kompensasi, Kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


Muhammadia, K. B., Brasit, N., & Lasise, S. (2021). The Effect Of Person Job Fit And Training On Employee Performance Therough Job Satisfaction At PT. PLN (Persero) UP3 Makasar Utara. Journal Of Applied Business and Entrepreurship (HJABE), 4(2), 2598–0890.

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya.

Samsudin, S.H. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. CV. Pustaka Setia. Bandung

Simamora, H. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi ketiga, STIE YKPN, Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.

Kalbuana, Nawang dan Sri Yuningsih. 2020: Pengaruh Leverage, Profitabilitas dan Ukuran Perusahaan Terhadap Konsevatisme Akuntansi Pada Perusahaan Pertambangan di Indonesia, Malaysia, dan Singapura. Jurnal Wira Ekonomi Mikrskil (JWEM). Vol 10, No. 2.

Eko, Widodo Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Fauzi, Usman. 2014. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2014, 2 (3):172-185 http://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.

Moekijat. 2016. Perencanaan Sumber Daya Manusia. Bandung: Mandar Maju.

Hasibuan, Malayu S.P, 2012. Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV

Martoyo dan Wukir, 2013. Manejemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah, cetakan 1, Multi Presindo Yogyakarta.

Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa

Robbins, P. S dan Judge, T. A. 2017. Organizational Behaviour, Edisi 13, Jilid 1, Salemba Empat. Jakarta.

Sitorus, Raja Maruli Tua. 2020. Pengaruh Komunikasi antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.




DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v8i1.251

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. lppm@stiekma.ac.id, Contact Person (Handik), 087866991506.