Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan

Anton Ferry Ananda, Muhammad Afif, Fia Sari Wahyuni

Abstract


Abstract

 

This study aims to determine the effect of leadership style and work motivation on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. This research is a quantitative study, the population in this study are employees of PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan and the sample in the study with the incidental sampling technique. The data analysis technique used is validity test, reliability test, classical assumption test and multiple linear regression analysis test. The results of the study show that leadership style has a significant effect on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. Work motivation has a significant effect on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. Leadership style and work motivation have a significant effect on employee performance at PT. Tirta Success Mighty Pandaan. Based on the research results, there is a dominant influence on employee performance at PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan namely work motivation. Indicators of work motivation consist of physiological needs, safety needs, social needs, esteem needs and self-actualization needs.

Keywords: Leadership style, work motivation, employee performance

 


Abstraksi

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan dan sampel pada penelitian dengan teknik pengambilan sampling incidental. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian menunjukkan, bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan yaitu motivasi kerja. Indikator pada motivasi kerja terdiri dari  kebutuhan fisiologis, kebutuhan rasa aman, kebutuhan sosial, kebutuhan akan perghargaan dan kebutuhan perwujudan diri.

Kata Kunci: Gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan. Indikator). Zanafa Publishing, Riau.

Arifin, J. 2017. SPSS 24 Untuk Penelitian Dan Skripsi. Kelompok, Gramedia, Jakarta.

Bangun, W. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga, Jakarta.

Basna, Frengky. 2016. Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Manado. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol. 4, No.3, 319-334.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenadameidia Group, Jakarta.

Burhanuddin, Yusuf 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1, Gava Media, Yogyakarta.

Cahyono, Wandra Agus. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Victory International Futures Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 33 No. 2. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya Malang.

Dessler. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Human Reources, Jilid 2,.Prenhalindo, Jakarta.

Edy Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ke-9, Kencana, Jakarta.

Effendi, Usman. 2015. Asas Manajemen Edisi Kedua. Rajawali Pers, Jakarta.

Edison, Emron., dkk. 2016 Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung.

Edy, Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada. Media Group, Jakarta.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Alfabeta, Bandung.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi, Revisi, Penerbit PT Bumi Aksara, Jakarta.

Hamidi. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, VOL. 9, NO. 1. ISSN: 2085-9996. Akuntansi, FE, UNRIKA, Indonesia.

Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit. Bumi Aksara. Jakarta.

Hendri, Made. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Locus Of Control, Komitmen Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Roy Sentoso Collection. Jurnal Inovasi Penelitian. ISSN 2722-9467. Vol.2 No.1. Universitas SarjanawiyataTamansiswa, Yogyakarta.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada, Depok.

Machmud, Muslimin. 2016. Tuntunan Penulisan Tugas Akhir Berdasarkan Prinsip Dasar Penelitian Ilmiah. Penerbit Selaras, Malang.

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Rosda, Bandung.

Novira, E. Lengkong. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa (Club) Cabang Airmadidi. Naskah ADMINISTRASI BISNIS. Politeknik Negeri Manado.

Prisilia, Ayu Martha. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Departemen Produksi PT. Asia Plastik Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.

Rahayu, Indah D.2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT. Badak LNG Bontang),Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 43 No.1, 1-9.

Robbins, Stephen P and Mary coulter. 2016. Manajemen jilid 1/ Stephen P Robbins dan Mary Coulter di terjemahkan oleh Ratna Saraswati. – Ed.10, Cet13, Erlangga, Jakarta.

Rivai, Veithzal. el. at. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teorike Praktek. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Siagian, Sondang. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24, Bumi Aksara, Jakarta.

Sunyoto, Danang. 2018. Dasar-dasar Manajemen Pemasaran (konsep, strategi dan kasus) Edisi Ketiga, CAPS (center of academic publishing service), Jakarta.

Suarni, Ni Nengah. 2020. Jurnal MBE Vol. 6 No. 1. Fakultas Ekonomi Universitas Ngurah Rai, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Bali.an R&D. Bandung :CV Alfabeta.

Sukiman. 2020. Pengaruh Modal Psikologi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional. Jurnal Publikasi. ISBN: 978-979-3649-72-6. Universitas Stikubank, Semarang.

Suryani, N. Lilis. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Boga Lestari Sentosa (Kenny Rogers Roasters) Indonesia. JENIUS. Vol. 2, No. 1.Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang.

Suarni, Ni Nengah. 2020. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor CamatUbud. Jurnal MBE Vol. 6 No. 1 Maret 2020: 101 108. Fakultas Ekonomi Universitas Ngurah Rai, Bali.

Tampi, Bryan Johanes. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado). Journal â€ActaDiurna†Volume III.No.4.

Yunita, Erlina. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada bagian Head Office di PT. TirtaInvestama Jakarta Timur. Undergraduate thesis, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya.

Yuliantin. 2018. Pengaruh Insentif, Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indah Forindo Di Surabaya. Undergraduate thesis, Universitas 17 Agustus 1945.




DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v5i2.138

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. lppm@stiekma.ac.id, Contact Person (Handik), 087866991506.