Analisis Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Muhammad Afif

Abstract


This study aimed to describe the compensation, leadership and work environment on employee job satisfaction at a McDonald's restaurant in the city of Malang. Examine the effect of compensation, leadership and work environment on employee job satisfaction and analyze which of the variable compensation, leadership and work environment the dominant influence on employee job satisfaction. To reach this objective, the research method used was survey method in which the collection of information from respondents was conducted using questionnaires and calculations using SPSS. The population in this study are employees of McDonald's restaurants in Malang, amounting to 98 people. This study uses data subjects, namely in the form of a written response from the respondent with regard to grains have a question or statement made as one from each of the indicators in each variable. For the source of this research is the primary data source

Full Text:

PDF

References


Arep. 2003. Manajemen Motivasi, Penerbit PT. Gramedia Widiasarana Indonesia Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian, Rineka Cipta Jakarta.

As’ad, Moh. 2004, Psikologi Industri, Seri Ilmu Sumber Daya Manusia,Liberty Yogjakarta.

Fathia (2015) meneliti tentang pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada butik di Martapura Kabupaten Banjar, Universitas Merdeka Malang.

Firdausi (2012) meneliti tentang pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada bidang pendapatan DPPKA Kota Probolinggo, Universitas Merdeka Malang.

Ghozali. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Gunung Agung Jakarta.

Handoko, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,

IKAPI Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu SP. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara Jakarta.

Hasibuan, Melayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Gunung Agung Jakarta.

Luthans. 2007. Perilaku OrganisasiEdisi kesepuluh. Diterjemahkan oleh Vivin Andhika Yuwono, ANDI Yogyakarta.

Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya Bandung.

Nasir. 1988. Metode Penelitian, Ghalia Jakarta.

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta Jakarta.

Novianto (2015) meneliti tentang pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, PT. Galang Kreasi Sempurna Surabaya. Universitas STIESEA Surabaya.

Rivai, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Murai Kencana Jakarta.

Robbins, Stephen P. 1996. Perilaku Organisasi, Salemba Empat Jakarta.

Samsuddin, Sadli 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia, CV Pustaka Setia Bandung.

Sedarmayanti. 1995. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Ilham Jaya Bandung.

Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Rafika Aditama Bandung.

Siagian. Sondang P. 1991, Organisasi Kepemimpinan & Perilaku Administrasi, Gunung Agung Jakarta.

Siagian, S.P 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia,Bumi Aksara Jakarta.

Strauss. Sayles. 1980. Behavioral strategies for managers, Prentice-Hall.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Administrasi,Alfabeta Bandung.

Sugiyono. 2011, Metode PenelitianKuantitatif, Kualitatif dan R & D, Alfabeta Bandung.

Suryadharma (2015) meneliti tentang pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BPR Sri Artha Lestari Denpasar. Universitas Udayana Denpasar Bali.

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada Media Group Jakarta.

Terry, George R. 1993, Prinsip-prinsip Manajemen,Penerjemah J. Smith D.F.M, Bumi Aksara Jakarta.

Thoha, Miftah. 2001, Perilaku Organisasi, PT. Raja Ravindo Persada Jakarta.

Trisnawati, Olivia Mimin dan Syaifuddin Fahmi. (2017). Pengaruh Kualitas Layanan Elektronik (E-Servqual) terhadap Kepuasan Nasabah Pengguna Mobile Banking (Studi Pada Pengguna Mobile Banking Bank Sinarmas Cabang Malang). Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia Vol. 4, Nomor 2, Februari 2017

Umar, Hasan. 2010. Desain Penelitian SDM dan Perilaku Karyawan,PT Raja Grafindo Jakarta.

Veithzal, Mulyadi, 2009, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, PT Raja Grafindo Persaja Jakarta.

Wahyuni, Y. 2011. Dasar-dasar Statistik Deskriptif,Nuha Medika Yogyakarta.

Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja,Rajawali Pers Jakarta.

Widi (2014) meneliti tentang pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Surakarta. Universitas Muhammad Surakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v3i2.75

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.