Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan atau parsial variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi. Jenis penelitian adalah deskriptif dan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Rumah Sakit Tora Belo Kabupaten Sigi baik yang berstatus PNS maupun yang berstatus honorer sebanyak 60 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Nilai korelasi antara variabel kinerja dengan variabel motivasi diperoleh t = 0,002 <0,05, maka Ho ditolak yang artinya terdapat hubungan / korelasi yang signifikan antara variabel kinerja dengan variabel motivasi. Nilai korelasi antara variabel Kinerja dengan variabel Disiplin menunjukkan nilai t = 0.864, maka Ho diterima yang artinya tidak terdapat korelasi / korelasi yang signifikan antara variabel Kinerja dengan variabel Disiplin. Nilai korelasi antara variabel Kinerja dengan variabel Budaya Organisasi menunjukkan nilai probabilitas = 0,000, maka Ho ditolak yang artinya terdapat hubungan / korelasi yang signifikan antara variabel Kinerja dengan variabel Budaya Organisasi.
Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi
Full Text:
PDFReferences
Arikunto. 2001, Metode-Metode Penelitian, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.
Byars, Lyold L dan Leslie W. Rue. 2008. Human Resource Management. New York The McGraw-Hill Companies, inc
Djatmiko, Yayat H. 2005.Perilaku Organisasi, Bandung : Alfabeta, 2005
Gibson, James L., John M. Ivancenvich, James H. Donnelly, JR. 1987.Organizations: Structure, Processes, Behavior, Dallas: Business Publications, Inc,
Harsey and Blanchord, 1992. Human dan Employmanet. Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta
Hasibuan, S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan VIII. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara
Hasibuan, Malayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM, Yogyakarta
Nasrudin, Aizzat Moh, Zainal Arifin Ahmad & Syed Azizi Wafa, 2001. Employees Commitment to the Organization; The Effect of Perceived Organizational Support. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 3 p.235-240
Noe dan Mondy, 2005, Human Relation in the organization, skill build Approach, Irwin USA
Prawiro, Admojo, 1999. SumberDayaManusia, Edisikedua, BinaAskara, Jakarta
Rivai.M, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta
Robbins, Stephen. P. 1996. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT Intan Sejati
Soetrisno, PH., 2002. Kapita Selekta Ekeonomi, Edisi Kedua, Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet.
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet.
Sutrisno, Setiasi, 2011. Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung
Siagan, Sondang P, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.
Wahjosumidjo, 1987. Manajemen Semangat kerja Modern. Bina Bangun Bangsa, Bandung
DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.