Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi

Sriwaty Djaman, Bakri Hasanuddin, Rudin Rudin

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan atau parsial variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi. Jenis penelitian adalah deskriptif dan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah pegawai Rumah Sakit Tora Belo Kabupaten Sigi baik yang berstatus PNS maupun yang berstatus honorer sebanyak 60 orang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 orang, dengan teknik pengambilan sampel dengan metode sensus. Metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Nilai korelasi antara variabel kinerja dengan variabel motivasi diperoleh t = 0,002 <0,05, maka Ho ditolak yang artinya terdapat hubungan / korelasi yang signifikan antara variabel kinerja dengan variabel motivasi. Nilai korelasi antara variabel Kinerja dengan variabel Disiplin menunjukkan nilai t = 0.864, maka Ho diterima yang artinya tidak terdapat korelasi / korelasi yang signifikan antara variabel Kinerja dengan variabel Disiplin. Nilai korelasi antara variabel Kinerja dengan variabel Budaya Organisasi menunjukkan nilai probabilitas = 0,000, maka Ho ditolak yang artinya terdapat hubungan / korelasi yang signifikan antara variabel Kinerja dengan variabel Budaya Organisasi.

Kata kunci: motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi


Full Text:

PDF

References


Arikunto. 2001, Metode-Metode Penelitian, PT Gramedia Pustaka Utama, Jakarta.

Byars, Lyold L dan Leslie W. Rue. 2008. Human Resource Management. New York The McGraw-Hill Companies, inc

Djatmiko, Yayat H. 2005.Perilaku Organisasi, Bandung : Alfabeta, 2005

Gibson, James L., John M. Ivancenvich, James H. Donnelly, JR. 1987.Organizations: Structure, Processes, Behavior, Dallas: Business Publications, Inc,

Harsey and Blanchord, 1992. Human dan Employmanet. Terjemahan Anas Setyaningsih. BPFE-UGM Yogyakarta

Hasibuan, S.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Cetakan VIII. Jakarta. Penerbit Bumi Aksara

Hasibuan, Malayu SP, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE-UGM, Yogyakarta

Nasrudin, Aizzat Moh, Zainal Arifin Ahmad & Syed Azizi Wafa, 2001. Employees Commitment to the Organization; The Effect of Perceived Organizational Support. Jurnal Manajemen & Bisnis, Vol. 3 p.235-240

Noe dan Mondy, 2005, Human Relation in the organization, skill build Approach, Irwin USA

Prawiro, Admojo, 1999. SumberDayaManusia, Edisikedua, BinaAskara, Jakarta

Rivai.M, 2004.Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta

Robbins, Stephen. P. 1996. Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT Intan Sejati

Soetrisno, PH., 2002. Kapita Selekta Ekeonomi, Edisi Kedua, Andi Offset, Yogyakarta.

Sugiyono, 2007, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet.

Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Bisnis, Bandung, Alfabet.

Sutrisno, Setiasi, 2011. Dasar-Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta, Bandung

Siagan, Sondang P, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta, Jakarta.

Wahjosumidjo, 1987. Manajemen Semangat kerja Modern. Bina Bangun Bangsa, Bandung




DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v3i2.74

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.