Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan

Tarjo Tarjo

Abstract


Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan keuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian perawat di ruang rawat Inap pada RSUD H. Hanafi Muara Bungo sebanyak 74 responden. Tehnik pengambilan sampel menggunakan Proposinal random Sampling . Analisis data menggunakan Regresi Linier Berganda dengan aplikasi SPSS. Versi 20. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi: Y = 17.673 + 0,538 + 0,008 X2 + e Variabel motivasi kerja  (X1) nilai sig tsebesar 0,000 sedangkan nilai alpha sebesar 0,05. Berdasarkan hasil uji regresi tersebut dapat dinyatakan bahwa sig t < 0,05, sehingga hipotesis 1 dapat diterima secara parsial bahwa variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Variabel kepuasan kerja (X2) mempunyai nilai sig t sebesar 0,948 sedangkan alpa sebesar 0,05. Berdasarkan hasil uji regresi dapat dinyatakan bahwa sig t > 0,05 sehingga dapat disimpulkan hipotesis 2 ditolak. Dapat di artikan bahwa variabel kepuasan kerja (X2) berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Dan Pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara Motivasi Kerja (X1)  dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai(Y) berdasarkan hasil uji F hitung membuktikan bahwa nilai 14.810  dan signifikan 0.000 < 0,05. H3 dapat diterima  artinya terdapat pengaruh signifikan antara variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan

 

Kata kunci : Motivasi Kerja. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan


Full Text:

PDF

References


Mangkunegara, A. A Anwar Prabu 2005. Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama. Bandung.

Arikunto, Suharsimi, 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Edisi Revisi. Rineka Cipta. Jakarta.

Arisanti, Kartika Dwi. 2019. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Fathoni, Ali, 2016.Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Unit Kecamatan Pucuk Kabupaten lamongan, Jurnal Penelitian Ilmu manajemen, Volume 1 No, 2 hal. 90 – 97.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Organisasi dan Motivasi, Bumi Aksara, Jakarta

Luthans, Fred, 2011. Organizational Behavior. Tewelfth Edition. Mc Graw Hill. New York.

Mangkunegara, A. A Anwar Prabu, 2003. Perilaku dan Budaya Organisasi, Refika Aditama. Bandung.

Mathis, Robert L & Jackson, John. H, 2008. Haman Resource Management, Twelfth Edition. Thamson South Western. USA.

Mullins, Laurie J. 2005. Management And Organizational Behavior, Seventh Edition. Prentice Hall. England

Rajagukguk,Pater. 2016. Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai (study pada PT Challenger Tanggerang). Ecodemica, Vol. IV No.1 hal. 23 -31

Riduwan, Kuncoro Achmad, 2011. Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis, Alfabeta. Bandung.

Sekaran, Uma. 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis. Alih Bahasa: Kwan Men Yon. Salemba Empat. Jakarta

Singarimbun, Masri & Sofian Effendi, 2011. Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi, LP3ES. Jakarta

Winardi, 2011. Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen, Raja Grafindo Persada, Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v2i1.38

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. lppm@stiekma.ac.id, Contact Person (Handik), 087866991506.