Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Taman Dayu Golf Club & Resort Bagian Housekeeping Di Prigen Pasuruan

Muhammad Afif, Dedi Sukariyono, Abdul Rachman

Abstract


Abstract

This research aims to analyze the influence of work discipline on employee performance. To analyze the influence of work motivation on employee performance. To analyze the influence of work discipline and work motivation on employee performance. The population in the study were all 30 employees of Taman Dayu Golf Club & Resort in the Housekeeping department. Samples were taken using a saturated sampling technique where the total population was used as the sample. The research method uses data analysis techniques using validity, reliability, classical assumption tests and multiple linear regression using SPSS statistics. Based on the research results, the validity and reliability tests were proven to be significant and reliable. From the results of the t test, it is known that partially work discipline and work motivation have a significant influence on employee performance. Meanwhile, based on the results of the F test research, it is known that simultaneously work discipline and work motivation have a significant effect on employee performance.

Key words: Work discipline, work motivation, employee performance

 

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian adalah semua karyawan Taman Dayu Golf Club & Resort bagian Housekeeping sebanyak 30 orang. Sampel diambil dengan menggunakan teknik sampling jenuh dimana jumlah populasi dijadikan sebagai sampel. Metode penelitian pada teknik analisis data dengan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linier berganda menggunakan statistik dengan SPSS. Berdasarkan pada hasil penelitian uji validitas dan reliabilitas terbukti signifikan juga reliabel. Pada hasil uji t diketahui bahwa secara parsial disiplin kerja dan motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan hasil penelitian uji F diketahui bahwa secara simultan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan


Full Text:

PDF

References


Deni Candra Purba Victor P.K Lengkong Sjendry Loindong, 2019, Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan Negara Republik Indonesia cabang Manado.

Edison, Anwar dan Komariyah, 2018, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga, Alvabeta: Bandung.

Hasanah Nurul, 2018, Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap disiplin kerja karyawan treepark Hotel Banjarmasin (studi Kasus pada intro bistro). ISSN Jilid 4 Vol 1 Banjarmasin.

Ulfa Maria, 2023, Analisis pengukuran kinerja karyawan dengan metode human resources scorecard di BMT Logam Mulia.

Inaray Jelita Caroline, 2016, Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja Terhadap kinerja karyawan pada PT. Amanah finance di Manado.

Rukhayati, 2018, Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Talise. Vol. 5 No. 2 ISSN.

Sari Tiya Intan Permata, 2018, Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pusat pendidikan dan pelatihan pegawai Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan.

Roy Saputra, Emma Lilianti, Heryati, 2022, Pengaruh pelatihan kerja, prestasi dan motivasi kerja.

Adminika, 2016, Pengaruh rasio keuangan terhadap harga saham pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-2014.

Nurhasanah, N., Perkasa, D. H., Magito, M., Fathihani, F., Abdullah, M. A. F., Kamil, 2023, Keinginan berwirausaha mahasiswa pada pengaruh kompetensi kewirausahaan, motivasi berwirausaha dan kreativitas berwirausaha.

Rosyad, G. S., & Nugraheni, R., 2019, Pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Rommy Beno Rumondor Altje Tumbel Jantje L. Sepang, 2016, Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggomalut.

Elyanti, N., 2017, Determinan perilaku 5R (Ringkas, Rapi, Resik, Rawat, Rajin) pada perawat kelas III di RSUD pasar rebo Jakarta tahun 2017, UIN Syarif Hidayatullah Jakarta: Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan.

Sesaria, M., 2020, Pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir dan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) terhadap kepuasan kerja pada PT. Dynaplast Cibitung, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

Novandri, A., Rahayuningsih, N., & Anwar, S., 2023, Pengaruh pengawasan dan motivasi terhadap disiplin kerja pada karyawan PT. Xyz. Jurnal Investasi, 9(1), 36-44.

Putri, S. H., 2020, Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. jurnal manajemen modal insani dan bisnis (Jmmib), 1(1), 26- 39.

Mangkunegara, A. P., & Prabu, A., 2015, Sumber daya manusia perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Sitepu, C. N. B., & Surbakti, N. Y. B., 2022, Analisis disiplin kerja pegawai dan lingkungan kerja kantor kepala Desa Banjarsari Kecamatan Ciawi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(3), 217-226.

Kholid, M., 2020, Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Reza Perkasa Pada Bagian Produksi Unit Rumah Potong Ayam (RPA) (Doctoral dissertation, STIE PGRI Dewantara Jombang).

Irzal, M. K., 2016, Dasar-dasar kesehatan dan keselamatan kerja: Edisi 1. Kencana.

]21] Rizqi, M. A., &Reviandani, W., 2019, Motivasi masyarakat Indonesia menjadi tenaga kerja Indonesia (Studi kasus pada masyarakat Kecamatan Panceng Kabupaten Gresik). Jurnal Manajerial, 5(2), 93-100.

Syarvina, V. S. N. W., 2022, Analisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Jurnal kewarganegaraan.

Dewi, F. S., 2021, Analisis efikasi diri dan kemampuan kerja dalam pencapaian kinerja pegawai bmt assayafi’iyah pringsewu barat Kecamatan Pringsewu Kabupaten Pringsewu tahun 2020, Universitas Muhammadiyah Pringsewu,

DEWI, G. A. P. C., 2022, Pengaruh gaya kepemimpinan dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Dewata Sejati Denpasar (Doctoraldissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Ahmad, A., & Ivani, K. A., 2024, Pengaruh disiplin kerja dan linkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Astra International Tbk, AUTO 2000 MT Haryono Balikpapan. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796.

Khairunissa, F. N., 2024, Pengaruh kerjasama tim, komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Survei Pada Karyawan Bagian Sewing PT Sansan Saudaratex Jaya 9 Tasikmalaya) Universitas Siliwangi.

Widyandari, A. A. I. L., 2022, Pengaruh kemampuan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Santi Pala, Universitas Mahasaraswati Denpasar.

ARDIANSYAH, A., 2022, Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja dan loyalitas karyawan di PT Pelangi Rani Media, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Jakarta.

SEDANA, I. W. W., 2022, Pengaruh motivasi dan disiplin kerja serta kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Dtukad Adventure Badung, Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Kautsar, M., Yusrizal, Y., & Bahrun, B., 2020, Strategi kepemimpinan kepala sekolah dalam meningkatkan kedisiplinan Guru pada MAN 1 Kabupaten Aceh Utara. Visipena, 11(2), 364-376.

Romadhona, C. A., 2018, Pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Badan Perencanaan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah Surakarta. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan.

Setiawan, A., 2022, Analisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan toko Raysa Pemadam Joglo. Jurnal Syntax Transformation, 3(01), 1-5.

Fazliawinata, M. I., 2021, Pengaruh motivasi, promosi jabatan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank Negara Indonesia. Tbk KC Jambi. Journalof Applied Accountingand Business, 3(1), 9-16.

Santoso, A., Santoso, B., &Sos, S., 2016, Persepsi mahasiswa terhadap program Talkshow Mata Najwa di Metro TV (Study Deskriptif Kuantitatif Pada Mahasiswa LPM Pabelan UMS Terhadap Mata Najwa Periode 18 November 2015-15 Maret 2016), Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Sutrisno 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kedelapan, Januari 2016.

Sule, Priansa., 2018, Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Cetakan pertama, Agustus 2018.




DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v7i1.215

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.