Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada PT. Bank BNI Kantor Kas Pakis Kota Malang)
Abstract
The role of human resources in the company is very important because as the main driver of all company activities in achieving goalscompany in order to maintain the success and survival of the company then a leader always maintains and improves the resources he hasThis includes paying attention to the work environment to improve performance his employees.Based on the objectives, this research was conducted to determine whether or not whether or not the influence related to the work environment with the performance of employees at PT Bank BNI Cash Office Pakis Malang. So in accordance with this purpose, This research is a type of causal quantitative research, namely: causal relationship, and includes explanatory researchwhich is descriptive in nature where this study aims to find an explanation why an event occurs.The conclusion from the results of this study is that it has been proven that there is an effect of significant on the variables of the Physical Work Environment (X1) and Non. Work Environment Physical (X2) Against Employee Performance (Y) either partially or partially simultaneous.
Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical Work Environment, Performance Employee, Explanatory Research
References
Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta : Penerbit Aswaja Pressindo
Agung Nugroho Arianto, Dwi. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jepara: Universitas Islam Nahdlatul Ulama Jepara
Anas, Sudijono. 2010. Pengantar Statistik Pendidikan. Jakarta: Rajawali Press.
Arianto, Tulus. 2008. Struktur kepemilikan, profitablitas, pertumbuhan aktiva, dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada perusahaan manufaktur Jurnal Keuangan dan Perbankan, Vol 12, No. 1. Program Studi Keuangan dan Perbankan, Universitas Merdeka Malang
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Cintia, Eldaa, dkk. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik
Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I. Vol.3, No.1. Bandung:
Universitas Telkom Bandung
Danang, Sunyoto. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.
Gaol, CHR. Jimmy L, 2014. A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik dan Bisnis, PT. Gramedia Widiasarana, Jakarta.
Ghozali. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.81
Hasibuan, Malayu S.P. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi.
Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
https://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/analisis-uji-asumsi-klasik/
https://duniapendidikan.co.id/sumber-daya-manusia/
https://ekonomi.kompas.com/read/2018/07/05/125859026/hari-ini-dalam-sejarahmelihat-kisah-bni-yang-pernah-menjadi-bank-sentral?page=all
https://manfaat.co.id/manfaat-lingkungan-kerja
https://media.neliti.com/media/publications/44414-ID-analisis-faktor-faktor-yangmempengaruhi-produktivitas-tenaga-kerja-wanita-sebag.pdf
https://www.bni.co.id/id-id/perusahaan/tentangbni/sejarah
https://www.bni.co.id/id-id/perusahaan/tentangbni/visimisi
https://www.kajianpustaka.com/2014/03/distribusi-frekuensi.html
https://www.kajianpustaka.com/2014/01/pengertian-jenis-manfaat-
lingkungankerja.html
https://www.liputan6.com/citizen6/read/3872204/tujuan-manajemen-sumber-dayamanusia-berikut-pengertian-dari-para-ahli
https://www.ojk.go.id/Files/batchen2/64.pdf
https://www.statistikian.com/2014/08/pilihan-uji-normalitas-univariate.html
Khairani Sofyan, Diana. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Vol.2, No.1. Aceh: Universitas Malikusaleh
Kristanti, Erlina. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Stres Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja (Studi82 Pada Kantor Bersama Samsat Mojokerto Kota). Vol.5, No.1. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya
Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensiâ€. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Noorainy, Fitria. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran. Vol. 1, No. 2. Ciamis: Universitas Galuh Ciamis
Novena Sitinjak, Lulu. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Mitra Pinasthika Mustika Rent Tangerang Selatan). Vol.60, No.2. Malang: Universitas Brawijaya
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam
Pima R, Nela, dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Vol.8, No.2. Malang: Universitas Brawijaya
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi ke 6. Depok: PT. Raja Grafindo Persada
Ruhana, Ika, dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III
Jawa – Bali Nusra di Surabaya). Vol.8, No.2. Malang: Universitas Brawijaya
Sandy, Muhammad.2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar
BiasaUIN Sunan Gunung Djati. Komitmen Organisasi Sebagai
VariabelModerating. Tesis Universitas Widyatama Bandung.83
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung : PT RefikaAditama
Sembiring, Febriady Leonard. 2013.Pengaruh Kualitas Sumber Daya
Manusia,PemanfaatanTeknologi Informasi dan Sistem Pengendalian
InternTerhadap Keandalan dan Ketepatwaktuan Pelaporan
KeuanganPemerintah. Padang: Universitas Negeri Padang.
Septian Dwi P, Zulfahmi, dkk. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Perum Perhutani Ngawi). Vol.43, No.2.Malang: Universitas Brawijaya
Sidanti, Heni. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD
Kabupaten Madiun. Vol.9, No.1. Madiun: STIE Sharma Iswara Madiun
Silvia Eka S, Dwi, dkk. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Telkom Indonesia Witel Jatim Selatan Malang).Vol. 40, No.1. Malang: Universitas Brawijaya
Sirait, Ganda. (2013). Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada SMA Negeri 8 Bengkong Batam Batam. Vol.1, No.2. Batam: Universitas Putera Batam
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta
Surjosuseno, Daniel. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Produksi UD Pabrik Ada Plastic. Vol.3, No.2. Surabaya: Universitas Kristen Petra84
Susilo, Tri. Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik
Terhadap Stress Kerja Pada PT Indo Bali Di Kecamatan Negara, Kabupaten Jimbaran, Bali. Jawa Timur: Teknik Industri FTI-UPN “Veteran†Jatim
Sutrisno, Edy. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ke 6. Jakarta: Pranada Media Group
Virgiyanti, dkk. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Divisi Fresh PT. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Plaza Tangerang City). Vol.61, No.2. Malang:
Universitas Brawijaya
Wibowo, Mukti, dkk. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Tbk Kandatel Malang). Vol.16, No.1.Malang: Universitas Brawijaya
Yani, M, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Mitra Wacana Media, Jakarta
DOI: http://dx.doi.org/10.47201/jamin.v4i1.103
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. lppm@stiekma.ac.id, Contact Person (Handik), 087866991506.