Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan

Ike Ratnasari, Ashadi Mahmud

Abstract


This study aims to describe the effect of salary and incentives on the performance of employees of PT. Unilastindo Interbuana Pandaan simultaneously, partially and most dominantly. The method used in this study is a descriptive method with a quantitative approach, data analysis techniques that are validity, reliability, multiple linear regression with F test and t test. The validity test results obtained by the calculated r value of the variable salary, incentives and employee performance is greater than the value of r proven valid tables and the reliability test results obtained a reliable value of salary, incentives and proven reliable employee performance. Based on the results of the F test (Simultaneous), known the value of sig. F count is 0.00 because the significance value of F is less than 0.05, the regression analysis model is significant. T test results explain, that the salary and incentive variables significantly influence employee performance variables, because the salary is significant 0.018 <0.05 and the incentive is significant 0.012 <0.05. The most dominant incentive variable influences employee performance, this is indicated by the value of Standardized Coefficients Beta incentive variable is greater than the salary variable. Influenced by indicators include: performance, length of work, seniority, needs, fairness and eligibility, job evaluation.


Full Text:

PDF

References


Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Tinjauan Praktek. Yogyakarta: BPFE.

Arikunto, Suharsimi. 2009. Manajemen Penelitian. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Diviani Gracetiara Mera. 2015. Analisis Pengaruh insentif Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Sebagai Variable Mediasi. Jepara: Universitas Diponegoro.

Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Liberty.

Hasan, M. Iqbal. 2002. Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya. Bogor: Ghalia Indonesia.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raja Grafindo Indonesia.

Kurniawati, Tursina. 2013. Pengaruh Proses Rekrutmen, Seleksi dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Cabang Yogjakarta. Yogjakarta.

Mangkunegar, Anwar Prabu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Anwar prabu. 2012. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia.

Mulyadi. 2013. Manajemen Sumer Daya Manusia. Bandung: Ghalia Indonesia.

Nawawi. 2011. Manajmen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Gajahmada University Press.

Nazir, Moh. Ph. D. 2009. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia

Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan KinerjaKaryawan. Yogyakarta: BPFE.

Riani, Asri Laksmi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Masa Kini. Yogjakarta: Graha Ilmu.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Pustaka Setia.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2010. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Bandung: PT. Bumi Aksara.

Siagian, Sundang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Sirait, Justine. T. 2006. Memahami Aspek-aspek Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: Gramedia Widya Sarana Indonesia.

Subianto, Marinus. 2016. Pengaruh gaji dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Serba Mulia Auto di Kabupaten Kutai Bali. Samarinda: Universitas Mulawarman.

Sugiono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.

Sugiono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: CV. ALFABETA.

Sulistiyani, Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: Graha Ilmu.

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wungu dan Brotoharjoso. 2003. Tingkatkan Kinerja Perusahaan Dengan Merit System. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Yani, N. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.