Pengaruh Faktor-Faktor Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Kantor Balai Penelitian Tanaman Kacang-kacangan dan Umbi-Umbian Malang)

Siswanto Wijaya Putra

Abstract


The purpose of this study was to to know and analyze how much influence the motivational factors which consist of working conditions, togetherness, rewards, the development of the performance of employees and analyze the motivational factors that have a dominant influence on employee performance Crops Research Institute for Legumes and Tuber Malang. The population in this study as many as 74 people, so the number of population is taken everything for the study, the research done by the census. Mechanical analysis using multiple regression analysis. The analysis showed that motivation which consists of working conditions, togetherness, rewards, development simultaneously affect the performance of employees. Working conditions, and the effect on employee performance rewardss. Togetherness and the development does not affect the performance of employees. Rewards dominant influence on employee performance.


Full Text:

PDF

References


Daniati, Rina. 2019. Pengaruh Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Merangin. Jurnal Ekopendia: Jurnal Ekonomi dan Pendidikan. Vol 4. No 1:117-127.

Edison, Emron, Anwar, Yohny dan Komariyah, Imas. 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.cetakan ke-1. Alfabeta. Bandung.

Handoko, T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya manusia. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Prabu, Aldila Saga dan Dewie Tri Wijayanti. 2016. Pengaruh Penghargaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Penjualan PT. United Motors Center Suzuki Ahmad Yani, Surabaya). Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan. Vol. 5 No. 2: 104-117.

Numberi, Agustinus dan Margono Setiwan. 2013. Pengaruh Kondisi Kerja, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kerja Outsourcing (Studi pada PT Bank Papua Kantor Pusat Jayapura). Jurnal Aplikasi Manajemen. Volume 11 Nomor 1: 145-154.

Siagian, Sondang P.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.

Sutrisno, Edy.. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana. Jakarta.

Tarigan, Christoper Giovani dan M. Arif Nasution. 2014. Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Cabang Binjai. Jurnal Ilmu Administrasi Publik. Volume 2 No. 2: 146-153.

Uneputty, Jonly Piere, Macruchin dan Djoharsyah. 2017. Pengaruh Kondisi Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Tenaga Kefarmasian Pt. Kimia Farma Apotek Unit Bisnis Manado). Pharmacon Jural Ilmiah Farmasi-UNSRAT. Vol. 6 No. 4: 266-275.

Wicaksono, Wahyu. 2015. Komitmen, Kebersamaan dan Kinerja. Jurnal Ilmu Administrasi Negara. Volume 13 No. 3: 288-294.

Widhiastana, Nyoman Doddy, Made Wardana, dan Igde Adnyana Sudibya. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana. Volume 6 Nomor 1: 223-250.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.