Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Bening Lestari

Alfiah Said, Widi Astutik

Abstract


PT Sumber Bening Lestari is an attractive bottled mineral water company for various community needs, the company is located in Pandaan, East Java. This study aims to examine and provide empirical evidence about the analysis of the influence of leadership style and compensation on employee performance at PT Sumber Bening Lestari. The research instrument used was a questionnaire distributed to 70 employees of the production department taken using purposive sampling techniques. Furthermore, the collected data was analyzed using statistical analysis, namely descriptive statistical analysis and inferential statistical analysis. The results of this study indicate the results of the study found that leadership style variables influence employee performance, compensation variables affect employee performance and simultaneously leadership style variables and compensation affect the performance of employees of PT Sumber Bening Lestari Pandaan


Full Text:

PDF

References


Ashari, Muhammad., Apriatni EP., and Bulan Prabawani. 2014. The Effect Of Training and Work Motivation To Employee Performance PT. Nasmoco Pemuda Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic. pp: 1-10.

Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno,Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(2): pp: 124-135.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hartantio, Widagdo Widi. 2013. Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sltp Ibu Kartini Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Dian Nuswantoro Semarang.

Ismi Nabila, Sri Suryoko dan Sari Listyorini. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Muria Jaya Kudus. Diponegoro Of Journal Social and Politic. 1(2): h: 1-8.

Jhon Ady Sarigih. 2009. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PTPN III PKS Rambutan T. Tinggi. Thesis. Universitas Sumatera Utara.

Koh, W.L., Steers, R.M., and Terborg, J.R. 1995. The Effect of Transformational Leadership on Teacher Attitudes and Student Performance in Singapore. Journal of Organizational Behavior, 16: pp: 319-333.

Kristiawan, Dody., Suprayitno. 2009. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. 3(2): h:115-121.

Larissa and Parker, R. J. 2008. Antecendents of Budget Participation: Leadership Style, Information Asymmetry, and Evaluative Use of Budget. A Journal Of Accounting, Finance and Business, 44(4): pp: 457-489.

Mahmun, M Thoha. 2011. Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Unit Pelaksana Teknis (UPT) Perpustakaan Universitas Sriwijaya. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia. 2(3): h:1-12.

Mariam, Rani. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening Studi Pada Kantor Pusat PT.Asuransi Jasa Indonesia (Persero). Tesis. Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Diponogoro, Semarang.

Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EKOBIS 7(2): pp: 197-209.

Nawawi, H. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif.Yogyakarta : Gajah Mada University Press.

Nurcahyo, Anton. 2011. Analisis Variabel-Variabel Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Pada PT. Quadra Mitra Perkasa Balikpapan. Jurnal Eksis, 7(2): h:1972-1982.

Obasan, Kehinde A. 2012. Effect of Compensation Strategy on Corporate Perfomance: Evidence from Nigerian Firms. Research Journal of Finance and Accounting. 3(7): pp: 37-44.

Prayatna, Agus Heri dan Made Subudi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Fave Hotel Seminyak. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2): pp: 845-872.

Rahayu, V.T., Ariyani V., dan Kurniawan, S. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. PLN Cabang Madiun. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Widya Mandala Madiun, 1(1): h: 89-95.

Reza, Regina Aditya. 2010. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa. Skripsi. Program Sarjana Universitas Diponegoro Banjarnegara.

Robbins, Dan Coulter, Mary. 2010. Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Saraswati, Yosiana Desi. 2014. Preferensi Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kabupaten Demak. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Siwantara, I wayan. 2009. Pengaruh Kompetensi Profesional, Dan Motivasi Kerja Serta Iklim Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Dosen Politeknik Negeri Bali. Jurnal Ragam. 9(2): h:224-241.

Sukmawati, Ferina. 2006. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan, Indramayu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. 2(3): h:175-194.

Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Syah, Harits. 2013. Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Graha Raja Empat. Jurnal Ilmu Manajemen,1(2): h: 462-471.

Tahir, Satria. 2013. Analisis Kinerja Karyawan Pada Pt. Sinar Galesong Pratama (Sgp) Cabang Gorontalo. Publikasi Ilmiah. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Gorontalo.

Umar, G. 2010.The Influence of Compensation on Performance of Sales Representatives of Pharmaceutical Companies Based in Ilorin – Nigeria.An International Multi-Disciplinary Journal, Ethiopia. 4(3b): pp: 223-239.

Usnul Khotimah. 2013. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Tetap Pada PT. Sari Lembah Subur Pelalawan. Skipsi. Universitas Riau.

Voon, M.L., M.C Lo K.S Ngui, and N.B. Ayob. 2012. The Influence Of Leadership Styles On Employees’ Job Satisfaction In Public Sector Organizations In Malaysia. International Journal of Business, Management and Social Sciences, 2(1): pp : 24-32.

Widyatmini dan Lukman Hakim. 2008. Hubungan Kepemimpinan, Kompensasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Depok. Skripsi. Universitas Gunadarma.

Wirawan, Nata. 2014. Cara Mudah Memahami Statistika Ekonomi dan Bisnis (Statistika Inferensi) Edisi ketiga. Denpasar: Keraras Emas.

Yensy, Nurul Astuty. 2010. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap kinerja Guru Di SMA Negeri 2 Argamakmur Bengkulu Utara. Jurnal Kependidikan Triadik, 13(1): h: 34-42


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.