Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Packing Produk Minuman PT. Singa Mas Pandaan

Muhammad Afif

Abstract


Abstract

This study aims to determine the influence of motivation and work environment influence simultaneously and partially and to know which variables that influence dominant between motivation variables and work environment on employee performance of packing beverage products at PT. Lion Mas Pandaan.

In this study the primary data obtained through survey results of questionnaires distributed to the study respondents amounted to 32 respondents. In this study used data analysis that is with the test of validity, reliability, multiple linear regression test, simultaneous test and partial test to find out how big influence of each independent variable to the dependent variable.

The results of this study proves that based on simultaneous calculation results there is a mutual influence of independent variables that are positive and significant to employee performance variables. While the test results in multiple linear regression and partially showed that each of the independent variables are motivation and work environment have a positive and significant effect on the dependent variable that is the employee's performance at PT. Lion Mas Pandaan.

 

Keywords: Motivation, work environment, employee performance


Full Text:

PDF

References


Abdullah, M. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Alisah, Evawati & Eko Prasetyo Darmawan. 2007. Filsafat Dunia Matematika. Jakarta: Prestasi Pustakaraya.

Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Bernardin, H. John, & Joyce E.A Russel. 2009. Human resource management (An Experimental Approach International Edition), Singapore : Mc.Graw Hill Inc.

Da Silva Pereira, Belarmino. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi. Perawat Terhadap Kinerja Perawat di Hospital Nacional Guido Valadares Timor Leste. Tesis Manajemen. Bandung: Universitas Padjajaran.

Eko, Suparno, Widodo. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Ghozali, Imam. 2012. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Yogyakarta: Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.

Hasibuan, Malayu. S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Prabu, Anwar, A.A. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, Prabu, Anwar, A.A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Mekel Peggy, Sahlan Nurul Ikhsan, Trang Irvan. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Bank Sulut Cabang Airmadidi. Manado.

Jurnal EMBA. Vol.3 No.1:52-62. ISSN 2303-1174.

Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja. Grafindo Persada.

Moorhead dan Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nugroho, B., & Satrio, B. 2016. Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Auto 2000 Sungkono Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen Vol 5. No 4.

Noor, Juliansyah. 2014. Metodologi Penelitian. Jakarta: Kencana..

Rosa, Hendri. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan Terhadap

Kinerja Karyawan PTPN VI Unit Ophir Sariak. Pasaman: e-Jurnal

Apresiasi Ekonomi Volume 3, Nomor 2, Mei 2015 : 187 – 197.

Rahmawati, Nela Pima dkk. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Malang: Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 8 No. 2.

Robbins, S.P dan Judge T.A. 2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sahanggamu, Patricia M. dan Silvya L. Mandey. 2014. Pengaruh Pelatihan

Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

pada PT Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Manado: Jurnal

Emba.

Sandy, Muhammad. 2015. Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja Dosen Luar Biasa UIN Sunan Gunung Djati. Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Bandung: Universitas Widyatama.

Sedarmayanti. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.

Sekaran, Uma. 2000. Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Salemba Empat.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Edisi 1. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2013 Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabet.

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung : Alfabeta.

Sunyoto, Danang. 2016. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Cetakan Pertama). Yogyakarta: CAPS (Center for Academic

Publishing Service).

Torang, Syamsir. 2013. Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya. & Perubahan Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Uno, Hamzah. B. 2010. Perencanaan Pembelajaran. Jakarta: Bumi Aksara.

Wayne, Mondy R. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Zameer, Hashim, Shehzad Ali, Waqar Nisar dan Muhammad Amir. 2014. The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences Vol. 4, No.1. p. 293–298.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Lisensi Creative Commons
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.

Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis (JAMIN). e-ISSN. 2621-3230, Editorial Office: Jl. Cengger Ayam 1/5, Kota Malang, email. prodimanajemen@stiekma.ac.id, Contact Person (Fahmi), 081945122221.